Īrijas uzņēmējdarbības ministre Mary Hanafin paziņojusi, ka tiks pārskatīta juridiski saistošā atalgojuma noteikšanas sistēma visās nozarēs, sākot no celtniecības līdz frizieru pakalpojumiem, ziņo RTÈ.
Jau kādu laiku sistēmu ir kritizējuši darba devēji, apgalvojot, ka tā ir nereāla un grauj konkurētspēju.

Saskaņā ar likumu, kas paredz, kā tiek noteikts strādājošo atalgojums, darba devējiem un nozaru arodbiedrībām jāslēdz juridiski saistoša vienošanās par nozares darbinieku algām, noteikumiem un darba nosacījumiem. Valdība apņēmās pārskatīt esošos mehānismus – Employment Regulation Orders (ERO) un Registered Employment Agreements (REA) – valsts atveseļošanas plāna ietvaros.
Uzņēmēju organizācija Chambers Ireland atzinīgi novērtējusi algu noteikšanas mehānisma pārskatīšanu, norādot, ka ERO un REA atcelšana kopā ar valsts noteiktās minimālās algas neseno samazinājumu veicinātu visas ekonomikas konkurētspēju.
Mary Hanafin norāda, ka valdībai jānodrošina, ka šis mehānisms negatīvi neietekmēs ekonomikas procesus un nodarbinātības līmeni. Ministre ir aicinājusi ieinteresētās personas līdz 25.februārim iesniegt savus apsvērumus par pašreiz spēkā esošo mehānismu ERO un REA nozīmīgumu, taisnīgumu un efektivitāti.
Pārskatīšanu veiks Darba tiesas priekšsēdētājs Kevin Duffy un UCD ekonomikas lektors Dr. Frank Walsh un to paredzēts pabeigt sešu nedēļu laikā no pēdējās prikšlikumu iesniegšanas dienas.

FOTO: baltic-ireland.ie