Equality Authority savā gada pārskatā ir norādījusi, ka ziņojumu skaits par diskrimināciju darbavietās Īrijā pagājušajā gadā pieaudzis par 60%, raksta The Irish Times.
Ja 2009.gadā saskaņā ar Nodarbinātības līdztiesības likumu dienests saņēma 1721 iesniegumus, tad pagājušajā gadā to skaits pieauga līdz 2830.

Kopumā dienests pagājušajā gadā saņēmis 8345 iesniegumus. Dienests informē, ka straujais izmeklēšanu skaita pieaugums atspoguļo “pašreizējo spriedzi darba vietās”. Lielākās problēmas ir dzimuma, vecuma un invaliditātes dēļ. Pagājušajā gadā ievērojami ir samazinājies iesniegumu skaits attiecībā uz maternitātes pabalstiem.
Dienesta priekšsēdētāja Angela Kerins uzskata, ka, turpinoties ekonomiskās taupības gadiem, palielinās spriedze attiecībās darba vietā. Viņa norāda, ka daudznacionālajai Īrijas sabiedrībai nepieciešams saprast, kas ir vienlīdzība un daudzveidība, tāpēc ir nepieciešama valsts stratēģija, kurā līdztiesība tiktu uzskatīta par neatņemamu daļu valsts ekonomiskajā atdzimšanā.
2009.gadā 58% iesniegumu bijuši attiecībā uz Maternitātes aizsardzības un bērna kopšanas atvaļinājuma likumiem. Pagājušajā gadā šis skaitlis samazinājās līdz nedaudz vairāk kā 40 procentiem. Dienests uzskata, ka galvenais faktors iesniegumu skaita kritumam bijis augstais bezdarba līmenis, kā arī mērķtiecīgas sabiedrības informēšanas kampaņas trūkums. Saskaņā ar Maternitātes aizsardzības likumu iesniegtie jautājumi visvairāk attiecās uz atvaļinājumu (399), atgriešanos darbā (310) un atlaišanu (179). Vēl iesniegumos figurē jautājumi par brīvdienām sakarā ar bērna barošanu ar krūti (43), atvaļinājumu tēvam (25) un brīvo laiku pirmsdzemdību nodarbību apmeklēšanai.
Saskaņā ar Vienlīdzības statusa likumu visvairāk lietu (gandrīz puse) izskatītas attiecībā uz invaliditāti, pārējās – attiecībā uz vecumu un rasi, kā arī piederību traveleru kopienai.

FOTO: baltic-ireland.ie