Ekspertu grupas “Think Tank for Action on Social Change” (TASC) ziņojumā teikts, ka Īrijas darba devēji var uzturēt zemu atalgojumu un nestabilas darba vietas, jo sociālie maksājumi pasargā strādājošos no sliktākajām sekām, vēstī Irish Examiner.
Valsts faktiski subsidē ekonomiku ar zemu atalgojumu caur bērnu pabalstiem, piemaksām ģimenes ienākumiem un darba meklētāja pabalstiem nepilnu darba laiku strādājošajiem.

“Valsts maksājumi, kuru mērķis ir palīdzet mājsaimniecībām, kas cenšas izdzīvot, ļauj turpināt šādu neizdevīgu darba praksi. Īrijas institucionālā vide ir labvēlīga darba devējiem, nevis darbiniekiem,” teikts TASC ziņojumā.
Tikai uz katru trešo Īrijā strādājošo attiecas arodbiedrības vai darba koplīgums, kas ir viens no zemākajiem rādītājiem ES.
Saskaņā ar ziņojumu, no 23 ES valstīm Īrija ir 22. vietā attiecībā uz darba tirgus aizsardzību un 20. vietā attiecībā uz pagaidu līgumu regulējumu.
“Kaut arī atlaišanas pabalsts ir saprātīgs, sliktākais Īrijā ir tas, cik viegli darba devēji var atlaist darbiniekus, piemēram, par to ir jābrīdina salīdzinoši īsu laiku iepriekš,” teikts ziņojumā.

TASC ziņojumā konstatēts, ka, neraugoties uz nesenajiem uzlabojumiem ekonomikā, nevienlīdzības jautājums Īrijā joprojām ir liela problēma. Eksperti atzīst, ka daļa no problēmas ir zema darba samaksa — 23% darbaspēka algas ir zemas un tas trešais lielākais īpatsvars ES, vēl sliktāki rādītāji ir tikai Rumānijai un Latvijai.
To ietekmē arī augstā dzīves dārdzība Īrijā salīdzinājumā ar citām ES valstīm, kā arī vispārēju sabiedrisko pakalpojumu trūkums, jo īpaši veselības aprūpē, bērnu aprūpē un mājokļu jomā.
Ziņojumā teikts, ka 24% iedzīvotāju un 27,3% bērnu ir pakļauti nabadzības un maznodrošinātības riskam, īpaši neaizsargātas ir sievietes, pieaugušie ar īpašam vajadzībām un vientuļie vecāki.

FOTO: baltic-ireland.ie