Ja jūs zaudējat savu darbu Īrijā tādu apstākļu dēļ kā, piemēram, uzņēmuma slēgšana vai darbinieku skaita samazināšana (kad darbinieki netiek aizvietoti ar citiem), tas tiek kvalificēts kā atlaišana. Argumentācija šajos gadījumos - uzņēmuma finansiālais stāvoklis, darba trūkums, uzņēmuma reorganizācija vai slēgšana. Likums paredz minimālās tiesības uz redundancy payment – atlaišanas kompensāciju darbiniekiem, kas ir nostrādājuši noteiktu laiku pie konkrētā darba devēja.
reklāma: reklama@baltic-ireland.ie redakcija: info@baltic-ireland.ie