Darba līgums darbiniekam saprotamā valodā.

Īrijas kompānijas, kuras pieņem darbā ārvalstu strādniekus, ir jaunu izdevumu perspektīvas priekšā, informē Irish Examiner.com. Equality Tribunal (vienlīdzības tribunāls) kādam darba devējam pavēlējis samaksāt 290 000 eiro lielu kompensāciju 58 darbiniekiem.
Dublinā reģistrētajai kompānijai Goode Concrete katram darbiniekam jāizmaksā 5000 eiro par to, ka darba līgums un darba drošības dokumentācija nav bijuši noformēti darbinieku dzimtajā valodā vai neatkarīgas personas iztulkoti. Vēl 37 000 eiro kompensācija būs jāizmaksā trīs darbiniekiem, kuri, kā atzina tribunāls, tika pakļauti stresam un diskriminācijai.

Kompānijas personāla speciāliste Orla Goode paziņoja, ka kompānija pārsūdzēs tribunāla lēmumu Darba tiesā. Viņa uzsvēra, ka, balstoties uz tribunāla lēmumu, visi ārvalstu strādājošie, kuru darba līgumi nav noformēti viņu dzimtajā valodā, var apgalvot, ka tiek pakļauti diskriminācijai. 330 000 ārzemnieku, kas strādā Īrijā, visticamāk, darba līgumi ir noformēti angļu valodā, un pēc šī precedenta tas darba devējiem varētu izmaksāt apmēram 1,6 miljardus eiro, ņemot vēra ne tikai dažādu kompensāciju pieprasījumu, bet arī izmaksas par tulkošanu.
Tribunāls uzsver, ka darba devējs ir pārkāpis likumu, jo darba noteikumi, līgumu termiņi un darba drošības dokumenti netika noformēti valodā, ko darbinieki saprot. Tāpat nekas neliecina, ka kompānija būtu nodrošinājusi šīs dokumentācijas iztulkošanu strādājošajiem saprotamās valodās. Goode Concrete administrācija atzīst, ka kompānijā strādā ļoti daudz krievu valodā runājoši darbinieki.
Tribunāls noraidīja 32 iesniegumus par vajāšanu un 8 pieprasījumus par netaisnīgu atlaišanu. Darbinieki apgalvoja, ka viņi nekavējoties tika atlaisti, kad darba devējam šķitis, ka viņi ir ieradušies darba vietā alkohola reibumā.
Tribunāls nolēma, ka kompānijai jāsamaksā kompensācija Vladimiram Petrovam – 10 000 eiro un Arvydas Valusis – 25 000 eiro par to, ka viņi tika atlaisti no darba savas tautības dēļ.
Goode Concrete būs jāsamaksā A.Petrovam arī 2000 eiro par to, ka viņš netika informēts par iespējām pagarināt savas Ziemassvētku brīvdienas.
The National Employment Rights Authority (nacionālā darba tiesību pārvalde) nekomentē konkrētos gadījumus, bet informē, ka likumdošana nosaka – jābūt noslēgtam rakstiskam līgumam ar darbinieku, kurā ietverti darba termiņi un noteikumi, bet nenosaka, kādā valodā šim dokumentam jābūt.
IBEC (Īrijas biznesa un darba devēju konfederācija) pagaidām komentārus par šo gadījumu nesniedz, bet apgalvo, ka tas tiek pētīts.