SIPTU līderis neplāno samazināt savu algu

Īrijas lielākās arodbiedrības SIPTU līderis neplāno samazināt savu algu, neskatoties uz to, ka ardodbiedrības ierindas biedri pieredz gan algu samazinājumu, gan darba vietu zaudēšanu, raksta Independent.ie.
Jack O’Connor, kura gada alga ir 124895€, uzskata, ka viņa atalgojuma samazināšana izraisīs darba samaksas samazinājumu visā tautsaimniecībā. Prezidents teica, ka algas samazinājumu izskatīs tikai tad, ja par arodbiedrības finanšu pārbaude parādīs, ka tas ir nepieciešams, lai izvairītos no darba vietu zaudējuma.

SIPTU pašlaik cīnās, lai darba devēji, ieskaitot kompānijas Mr.Binman un Coca Cola, līdz pat 60% nesamazinātu algu saviem darbiniekiem.
Jack O’Connor apgalvo, ka pēdējās IBEC un Mercer aptaujas licina, ka algu samazinājums vēl nav plaši izplatīts ekonomikā un SIPTU to neakceptē. Arodbiedrības līderis precizēja, ka SIPTU varētu apsvērt algu samazinājumu, pēc tam norādot, ka konkrētos apstākļos varētu tikt pārskatīts arī viņa atalgojums. SIPTU prezidents apgalvo, ka viņa alga drīzāk atbilst vidējā nevis augstākā līmeņa vadītāju algas līmenim privātajā sektorā.
Visi lielāko arodbiedrību līderi saņem līdzīgas algas, Irish Congress of Trade Unions ģenerālsekretārs David Begg nopelna vairāk nekā 136000€ gadā, bet IMPACT ģenerālsekretāra Peter McLoone gada alga ir 155300€. “Algu samazinājums netiek apsvērts, tomēr šis jautājums var tikt izvirzīts, ja arodbiedrības nonāks jebkāda veida grūtībās,” sacīja Jack O’Connor. “Pretējā gadījumā tas tiks izmantots kā attaisnojums, lai uzsāktu algu pazemināšanu visā tautsaimniecībā. Es esmu pret algu pazemināšanu un arodbiedrības ir pret algu pazemināšanu, jo tas nav godīgi un tas iedragās iekšzemes pieprasījumu.”
SIPTU vadītāja komentāri sekoja pēc tam, kad gandrīz trīs ceturtdaļas darba devēju paziņoja, ka dēļ recesijas ir mainījuši vai plāno mainīt savu darbinieku atalgojumu un darba apstākļus.
Darbinieku atlases uzņēmuma Hays aptauja parādīja, ka divas trešdaļas strādājošo vēlas saglabāt savu darba vietu un nepiekrīt brīvprātīgi aiziet no darba. 39% uzņēmumu apliecina, ka ir mainījuši darba samaksu un apstākļus, lai samazinātu izmaksas un vēl 31% plāno to darīt.