“Lido” izjūt problēmas ar darbaspēka atrašanu

Sabiedriskās ēdināšanas pakalpojumu sniedzējam “Lido” ir problēmas atrast darbaspēku, intervijā aģentūras BNS biznesa informācijas portālam “Baltic Business Service” sacīja “Lido” valdes priekšsēdētāja Rita Auziņa.
“Ir problēmas ar kvalificēta darbaspēka atrašanu. Nedaudz precizēšu – ar šefpavāriem, augstas kvalifikācijas tehnologiem, ar augsta līmeņa speciālistiem viss ir kārtībā, mūsu uzņēmums ir stabils, darbinieki ir lojāli un komanda ļoti profesionāla, taču ir grūtības tieši ar vienkāršākā darba darītājiem.

Mēs pētām, kas notiek tirgū un Latvijā kopumā, redzam, joprojām no Latvijas brauc projām cilvēki, un brauc prom tieši vienkāršais darbaspēks, jo tur par līdzīgu darbu maksā vairāk,” sacīja Auziņa.

Viņa arī atzina, ka ir sarežģīti runāt par darbinieku rotāciju “Lido”, jo uzņēmumā ir ļoti izteikta sezonalitāte. “Sezonā mums ir nepieciešams par 50% vairāk darbinieku – vairāk viesmīļus, pavāra palīgus. Ir nepieciešama tieši atbalsta funkcija grūtajos mēnešos. Rotācija noteikti ir ap 30%, ja ne vairāk,” teica Auziņa.

Tāpat viņa pastāstīja, ka darbinieku apmācīšanai “Lido” ir izstrādāta īpaša apmācības programma.

Vienlaikus viņa izteica minējumu, ka ir arī citas kompānijas, kas “Lido” darbiniekus mēģina pārpirkt, tomēr, pēc Auziņas teiktā, tas nav tik viegli izdarāms. “No mums nav tik viegli kaut ko pārpirkt, pie mums ir labi! Noteikti, ka mēģina, bet tie darbinieki, kas ir stabili, viņi zina, ka šeit par darbiniekiem rūpējas, jo kas tad mēs būtu bez mūsu darbiniekiem? Darbinieki ir viena no svarīgākajām vērtībām. Mēs arvien vairāk domājam par darbinieku apstākļiem un vēlamies, lai pie mums viņi justos labi. Darbiniekiem nodrošinām sociālās garantijas, apdrošināšanu un darbinieki to novērtē. Tāpat cenšamies organizēt kopīgus pasākumus, esam izveidojuši izaugsmes programmu, lai ikviens no darbiniekiem ir ieinteresēts augt mūsu uzņēmumā,” klāstīja Auziņa.

FOTO: baltic-ireland.ie

Raksts publicēts sadarbībā ar BNS