Gardai iesaka uzlabot darbā pieņemšanas procesu

Garda Inspectorate ziņojumā ieteikts dienestā pieņemt darbā kvalificētus policistus no citām valstīm un civilos speciālistus kā ekspertus, lai novērstu gardā konstatēto prasmju trūkumu un atspoguļotu sabiedrības izmainīto demogrāfisko sastāvu, raksta Irish Examiner.
Tajā arī uzsvērta nepieciešamība izveidot atbilstošu cilvēkresursu elektronisko datubāzi, kas var identificēt prasmes, kas katram gardam piemīt.

Inspekcijas ziņojumā gardas vadība tiek aicināta precizēt, kādas prasmes ir nepieciešamas organizācijā strādājošajiem un pārliecināties, ka atbilstoši cilvēki tiek pieņemti darbā vai noalgoti konkrētos gadījumos.
Eksperti ir norādījuši, ka darbā pieņemšanas process ir galvenais veids, kā aizpildīt dienestam nepieciešamo prasmju trūkumu.

Tiek uzskatīts, ka apmēram 24000 cilvēku pieteikušies darbam gardā, kopš 2014.gada beigās tika izsludināta pieteikumu pieņemšana. Kopumā dienestā tika pieņemti 550 gardas, no kuriem 295 ir beiguši apmācības un strādā iecirkņos. Vēl 600 ir plānots pieņemt darbā nākamajā gadā, tāpēc būs vajadzīgs uzlabots darbā pieņemšanas process.
Kāds informācijas avots norādījis, ka gardas demogrāfiskajā sastāvā praktiski nav notikušas izmaiņas, neskatoties uz to, ka 12% Īrijas iedzīvotāju ir ar citādāku izcelsmi. Lai likumsargi pārstāvētu visu sabiedrību, būtiski ir nodrošināt, ka dienestā būtu cilvēki no poļu, latviešu, rumāņu un arī musulmaņu kopienām.

FOTO: baltic-ireland.ie