Garda Vetting jeb pielaides atļauja

Saskaņā ar Īrijas likumu, jebkura persona, kuras darbs vai darbošanās saistīta ar piekļuvi bērniem vai neaizsargātiem pieaugušajiem, tiek pārbaudīta un tai ir jāsaņem pielaides atļauja jeb Garda Vetting. Šī prasība attiecas uz darbiniekiem, brīvprātīgā darba veicējiem un studentiem praktikantiem, kas strādā attiecīgajā organizācijā, kurā viņi bez citu uzraudzības saskaras ar bērniem un/vai neaizsargātiem pieaugušajiem.

“Attiecīgā organizācija” tiek definēta kā tāda, kas nodarbina vai ļauj personai veikt darbus vai aktivitātes saskarē ar bērniem vai neaizsargātiem pieaugušiem.
Garda Vetting ir nepieciešams katram, kurš strādā vai darbojas šādās jomās:
* bērnu aprūpes iestādēs;
* skolās;
* slimnīcās un veselības aprūpes iestādēs;
* pansionātos vai citās vietās, kur tiek izmitināti bērni vai neaizsargātas personas;
* dienestos, kas sniedz ārstēšanu, terapiju vai konsultācijuas bērniem vai neaizsargātām personām;
* atpūtas, sporta vai fizisko aktivitāšu nodrošināšanā bērniem vai neaizsargātām personām;
* reliģiskās organizācijās;
* privātajā apsardzē, piemēram, naktsklubos.
Personām, kurām neieciešama Garda Vetting, speciālu pieteikuma veidlapu (Vetting Application Form) izsniedz darba vieta, kurā persona vēlas strādāt.
Pretendents aizpilda šo veidlapu un atgriež to attiecīgaja darba devējam. Ar savu parakstu persona apliecina, ka atļauj Gardas amatpersonām uzsākt pārbaudi. Darba vietas atbildīgā persona aizpildīto pieteikuma formu nosūta National Vetting Bureau. Dienests veic pārbaudi attiecībā uz personas sodāmību Īrijā vai citās valstīs, kā arī sniedz citu darba devēja pieprasīto informāciju.

Pieteikuma formu ir iespējams aizpildīt arī internetā, bet pirms tam personai rakstiski jāaizpilda Vetting Invitation Form. Darba devējs izsniedz šo formu, kā arī veic personas identitātes pārbaudi un pēc tam nosūta personai uz e-pastu linku, kurā pieejama pieteikuma veidlapa.
Pielaides atļaujā tiek iekļauta informācija par personas sodāmībām par kriminālnoziegumiem, kas nav senākas par 7 gadiem, un jebkuras citas specifiskas ziņas, kuras pieprasījis darba devējs, vai arī tajā apliecināts, ka personai nav sodāmību un/vai citas pieprasītās ziņas ir pārbaudītas.
Attiecībā uz personu var tikt pārbaudīta specifiska informācija, kas varētu radīt bažas, ka pielaides subjekts varētu bērniem vai neaizsargātām personām kaitēt, radīt kaitējuma risku, mēģināt radīt kaitējumu vai kūdīt citas personas nodarīt kaitējumu.
Ja National Vetting Bureau amatpersona pieņem lēmumu darba devējam atklāt informāciju par pielaides atļaujas subjektu, tās pienākums ir rakstiski paziņot personai par šo lēmumu un tā iemesliem, kā arī atklāt attiecīgo informāciju. Subjektam ir tiesības 14 dienu laikā amatpersonas lēmumu pārsūdzēt.
Garda Vetting tiek izsniegta atbildīgajai personai attiecīgajā darba vietā, bet persona, par kuru pielaides atļauja ir izsniegta, var darba devējam pieprasīt tās kopiju.
Pielaides atļaujas nevar pieprasīt privātpersonas, bet tikai juridiskas personas – organizācijas, valsts dienesti vai uzņēmumi.

FOTO: www.irishmirror.ie ekrānattēls