Ministru kabinets apstiprina likumprojektu par izvēles tiesībām strādāt attālināti

Īrijas Ministru kabinets šodien pieņēma likumprojektu, kas dos tiesības strādājošajiem pieprasīt iespēju strādāt attālināti, ziņo RTE.
Vicepremjers Leo Varadkar žurnālistiem sacīja, ka vēlas, lai attālinātais darbs, kas pandēmijas laikā bija kā neizbēgama nepieciešamība, turpmāk tiktu noteikts kā izvēles iespēja strādājošajiem.

Likumprojekts paredz, ka darbinieks, kurš konkrētā darba vietā ir nostrādājis vismaz sešus mēnešus, varēs lūgt iespēju strādāt attālināti un darba devējam uz šo pieprasījumu jāatbild 12 nedēļu laikā.
Savukārt darba devējs drīkstēs atteikt, norādot vismaz vienu no 13 pamatotiem iemesliem, kas uzskaitīti likumprojektā. Darbinieks jebkuru atteikumu varēs pārsūdzēt Darba attiecību komisijā (Work Relationship Comission), kuras lēmumi būs saistoši ikvienam darba devējam, bet papildus pastāv iespēja doties uz Darba tiesu.
Leo Varadkar pauda cerību, ka tiesību akti tiks publicēti līdz Lieldienām, bet līdz šī gada vasarai tos pieņems parlaments. Vicepremjers pauda, ka jaunais likums sniegs juridisku skaidrību gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.
Likumprojekts pirmo reizi nodrošinās tiesisko regulējumu, uz kura pamata varēs pieprasīt, apstiprināt vai atteikt attālinātā darba pieprasījumu.

Kā noteikts tiesību aktos, darba devējs varēs noraidīt attālinātā darba pieprasījumu, ievērojot šādus nosacījumus:
* darba raksturs neļauj to veikt attālināti;
* nav iespējams reorganizēt darbu ar esošajiem darbiniekiem;
* iespējama negatīva ietekme uz kvalitāti;
* iespējamā negatīvā ietekme uz darbības rezultātiem;
* plānotas strukturālās izmaiņas;
* tas radītu papildu izmaksu slogu, ņemot vērā attiecīgās finansiālās un citas izmaksas, kā arī darba devēja uzņēmējdarbības mērogu un finanšu resursus;
* pastāv bažas saistībā ar uzņēmējdarbības konfidencialitāti vai intelektuālā īpašuma aizsardzību;
* iespējamās darbavietas neatbilstība veselības un drošības apsvērumiem;
* pastāv bžas par ierosinātās darbvietas piemērotību datu aizsardzības noteikumu dēļ;
* bažas par interneta kvalitāti ierosinātajā attālinātā darba vietā;
* neadekvāts attālums starp ierosināto attālinātā darba veikšanas vietu un klātienes darba vietu;
* ja ierosinātā attālinātā darba kārtība ir pretrunā piemērojamā koplīguma noteikumiem;
* spēkā esoši vai nesen izbeigti oficiālie disciplinārie procesi.

FOTO: baltic-ireland.ie