Parlamentā iesniegts jauns nodarbinātības likumprojekts

Pagājušajā nedēļā Nodarbinātības un sociālās aizsardzības ministre Regina Doherty publicēja Nodarbinātības (dažādu noteikumu) Likumprojektu 2017, ziņo departamenta Preses dienests.
Tas tapis, lai novērstu darba likumdošanas nepilnības un problēmas, kas izveidojušās saistībā ar nepilnas slodzes strādājošo skaita pieaugumu.

Jaunais likumprojekts paredz uzlabot darba stundu prognozējamību un drošību strādājošajiem ar nedrošiem darba līgumiem. Tas vairumā gadījumu paredz aizliegt nulles stundu darba līgumus, kā arī ieviest stingrākus noteikumus attiecībā uz darbinieku sodīšanu par savu tiesību izmantošanu.
Likumprojekts paredz, ka piecu dienu laikā pēc darba uzsākšanas darba devējam ir jāsniedz darbiniekam pieci galvenie nodarbinātības nosacījumi. Darba devēji, kuri nebūs snieguši šo paziņojumu mēneša laikā, būs pakļauti izmeklēšanai un viņiem tiks piemērots sods. Darba devējs tiks sodīts arī tad, ja piecu darba pamatnosacījumu paziņojumā tiks sniegta apzināti sagrozīta informācija.
Likumprojekts paredz lielākajā daļā gadījumu aizliegt nulles stundu līgumus. Šādi līgumi tiks atļauti tikai tad, ja darbam patiešām ir gadījuma raksturs vai gadījumos, kad tie ir būtiski, lai darba devējis varētu nodrošināt segumu ārkārtas situācijās vai personāla īslaicīgas prombūtnes laikā. Šāda elastība būtu nepieciešama aprūpes iestādēs, piemēram, ja personāla loceklim īslaicīgi jāpavada aprūpes iestādē dzīvojoša persona uz slimnīcu un tāpēc nepieciešams piesaistīt pietiekami kvalificētu aizstājēju.

Jaunais likums paredz ieviest minimālo maksājumu zemu apmaksātiem strādājošajiem, kuri tiek izsaukti uz darbu, bet pēc tam aizsūtīti mājās bez solītā darba vai jebkādas jēgpilnas kompensācijas.
Tiks ieviestas jaunas tiesības strādājošajiem, kuru darba līgums neatspoguļo viņu pastāvīgo darba laiku. Tas rada grūtības darbiniekiem saņemt kredītus, tostarp hipotēkas. Saskaņā ar likumprojektu, šiem darbiniekiem varēs piemērot to nodarbinātības kategoriju, kas vislabāk atspoguļo darba stundas, kuras viņi ir strādājuši pārskata periodā.
Likumprojekts arī paredz stingrus sodus darba devējam par darbinieka sodīšanu ar darba stundu samazināšanu gadījumos, kad tas ir izmantojis savas likumā noteiktās tiesības. Šis ir galvenais likumprojekta elements, jo īpaši attiecībā uz mazāk aizsargātiem darbiniekiem gadījumos, kad tie varētu baidīties īstenot savas tiesības.
Likumprojekts tika iesniegts Īrijas parlamentā un ministre Regina Doherty pauda cerību, ka tā izskatīšana otrajā lasījumā varētu notikt tūlīt pēc Jaungada brīvdienām.

FOTO: baltic-ireland.ie