Algu noteikšanas mehānismam Īrijā nepieciešamas reformas

Šodien publiskots konfidenciāls pārskats par juridiski saistošo algu noteikšanas mehānismu Īrijā. Joint Labour Committees (JLC) un Registered Employment Agreements (REA) ziņojumā teikts, ka sistēma ir jāsaglabā, lai paturētu saprātīgus darba standartus attiecībā uz neaizsargātākajiem darba ņēmējiem, vēstī RTÈ.
Tomēr pārskatā arī atzīts, ka sistēmai ir nepieciešamas radikālas izmaiņas, lai padarītu to godīgāku un vairāk atbilstošu mainīgajiem ekonomiskajiem apstākļiem.

Darba devēji apgalvo, ka nozaru līgumu sistēma traucē konkurētspējai un darbavietu radīšanai, un to nedrīkst atļauties pašreizējās ekonomiskās krīzes apstākļos.
JLC un REA regulē darba samaksu un apstākļus apmēram 200000 strādājošajiem visos tautsaimniecības sektoros. Starptautiskie aizdevēji un Eiropas Centrālā banka to deklarējuši kā “atslēgu” konkurētspējas problēmai.
Savukārt pārskatā teikts, ka esošās sistēmas atcelšana neizraisītu darba vietu skaita pieaugumu, tāpēc autori aicina veikt reformu. Norādīts, ka dažādos sektoros ir jāpilnveido virsstundu un svētdienu piemaksu aprēķina sistēma. Darba devēji iebilst pret JLC apgalvojumiem, norādot, ka sistēma padara neiespējamu darbinieku nodarbināšanu svētdienās, jo nozares līgumi paredz pārmērīgi augstas virsstundu un svētdienas piemaksu likmes. Ja valsts noteiktā minimālā alga nākotnē tiks samazināta, JLCs jāapsver šo likmju pārskatīšana.
Arodbiedrības norāda, ka JLC sistēmai vajadzētu darboties tikai tad, ja kāda iemesla dēļ netiek noslēgts darba koplīgums.
Valdība ar saviem priekšlikumiem, saistītiem ar šo jautājumu, nāks klajā tuvākajā laikā.

FOTO: baltic-ireland.ie