Potenciālo darbinieku profilu aplūkošana sociālajos medijos pārkāpj datu aizsardzības likumu

Eksperti brīdina Īrijas uzņēmumu vadītājus, ka, pārbaudot potenciālo darbinieku profilus sociālajos medijos, viņi pārkāpj datu aizsardzības likumu, ziņo Irish Examiner.
Uzņēmuma Employment Vetting Bureau Ireland direktors James Arnold uzskata, ka ir liela atšķirība starp personīgu un profesionālu cilvēka datu meklēšanu internetā.

Tiek lēsts, ka līdz pat 70% darba devēju visā pasaulē pārbauda sociālo mediju profilus bez personas piekrišanas, lai papildinātu savu priekšstatu par cilvēku, kurš pretendē uz kādu vakanci.
James Arnold brīdina, ka, ja darba devējs pārbauda darba meklētāja profilu sociālajos medijos un veido negatīvu viedokli par viņu, tiek pārkāpts datu aizsardzības likums.
Viņš sacīja: “Problēma ir diezgan nopietna dēļ diviem aspektiem – piekrišanas un nozīmīguma. Tas, ko publiski var apskatīt sociālajos medijos, var nebūt patiesība un to nevar izmantot darba devējs, lai, darba meklētājam nezinot un nesaņemot piekrišanu, veidotu par viņu viedokli.”

James Arnold norāda, ka darba devēja spriedums par, piemēram, ļoti nevainīgu, bet nepiemērotu komentāru vai fotoattēlu vai par to, kas darba pretendentam patīk vai nepatīk, varētu veidot darba devēja viedokli par kandidātu un viņa sociālo dzīvi, ko darba devējs izmantotu par pamatu savam lēmumam.
Eksperts apgalvo, ka šāda prakse ir plaši izplatīta, un, pēc viņa domām, ir viltīga un nodevīga.
Īrijas datu aizsardzības likumi kopš 2014.gada ir bargāki nekā daudzās citās valstīs un tie, kuri šeit praktizē to, ko darba meklētāji dēvē par „ziņkārīgiem priekšniekiem”, nākotnē var krietni apsvilināties, norāda James Arnold.

FOTO: baltic-ireland.ie