96% darba meklētāju pozitīvi vērtē obligātu atalgojuma norādīšanu sludinājumos

Darba portālu CVMarket.lv un Your Move kopīgi rīkotajā aptaujā 96% respondentu norādījuši, ka pozitīvi vērtē izmaiņas Darba likumā, kas uzņēmumiem uzlika par pienākumu norādīt atalgojuma diapazonu darba sludinājumos. 61% uzskata, ka šobrīd ir vieglāk izvēlēties sev atbilstošas vakances, 19% novērtē iespēju salīdzināt atalgojuma līmeni līdzīgās specialitātēs, bet 16% kā pozitīvāko no izmaiņām norādījuši iespēju gūt reālāku priekšstatu par algām Latvijā.

“Šis apstāklis ir īpaši svarīgs cilvēkiem, kas pēc vairāku gadu prombūtnes meklē iespējas atgriezties Latvijā, jo viņiem iepriekš bieži vien nebija pareiza priekšstata par to, cik Latvijā var saņemt,” komentē Jānis Kreilis, Your Move dibinātājs un vadītājs.
Savukārt Kristaps Kolosovs, CVMarket.lv biznesa attīstības vadītājs, norāda, ka “Latvija šobrīd ir spērusi milzīgu soli priekšā mūsu kaimiņiem Baltijā, jo atalgojuma līmeņa norādīšana sludinājumos ir būtisks kritērijs, lai veicinātu atklātību starp darba devēju un darba ņēmēju.”
Tikai 4% atbildējušo izmaiņas vērtē negatīvi – 2% uzskata, ka uzņēmumi mēdz norādīt nepatiesas algas, lai nodrošinātu lielāku atsaucību uz vakancēm, un atlikušie 2% atzīmējuši, ka uz labi atalgotām vakancēm tagad ir lielāka konkurence.
Likumprojektu Saeimā deputāts Rihards Kols (NA) virzīja vairākas reizes kopš 2015. gada, un tikai pagājušogad to izdevās pieņemt. Lai arī likumprojekta apspriešanas gaitā Latvijas Darba devēju konfederācija un citas uzņēmumu organizācijas stingri iestājās pret jauno ieceri, Your Move un CVMarket.lv aptaujātie uzņēmumi ieviestās izmaiņas vērtē pozitīvi.
Elizabete Mitre, personāla atlases speciāliste Circle K Business Centre, novērojusi, ka “atlases posms kļuvis vieglāks, jo piesakās atbilstoši kandidāti, kas kopumā prasa adekvātas summas vakancei.”
Arī Daiga Kalnbērza, SIA “Meditec”, veselības aprūpes nozares informācijas tehnoloģiju izstrādātāja, personāla un lietvedības vadītāja stāsta, ka pieņemtais likums nācis par labu gan darba devējiem, gan ņēmējiem: “Darba devējam ir iespēja aptuveni saprast tirgus likmes dažādām amata pozīcijām, meklējot jaunus darbiniekus, kā arī izvērtēt esošo darbinieku atalgojuma līmeni. Tiekoties intervijā, abām pusēm nerodas neveikli brīži, kad, paceļot jautājumu par atalgojumu, tas pilnībā nav pieņemams vienai vai otrai pusei. ”

Pie lielākā ieguvuma sabiedrībai Rihards Kols pieskaita iespēju izpētīt aptuveno atalgojumu nozarē: “Vairs nav jāgaida, līdz Statistikas pārvalde vai VID publicēs apkopojumu par kārtējo gadu. Tagad cilvēks var ieiet dažos sludinājumu portālos un iegūt vismaz aptuvenu priekšstatu.”
“Turklāt tiem, kas ir skeptiski noskaņoti pret statistiku – piemēram, cilvēkiem, kas netic publikācijām par vidējo algu, kas nu jau ir ap €1100 – ir grūtāk teikt, ka tā ir “valsts propaganda”, ja var atklāti redzēt, kas notiek darba tirgū,” komentē Rihards.

Your Move un CV Market kopīgi rīkotajā aptaujā piedalījās 1856 respondentu, atbildot anonīmi abās mājaslapās un soctīklos ievietotajās anketās. Aptauja norisinājās no 2019. gada 9. maija līdz 11. jūnijam.
Your Move ir darba platforma, kas palīdz Latvijai piesaistīt talantus – gan tautiešus, kas vēlas atgriezties Latvijā, gan ārzemniekus, kas vēlas uz Latviju pārcelties. CV Market ir personālatlases uzņēmums, kurš pāvalda vienu no vadošajiem darba sludinājumu portāliem Latvijā.

FOTO: baltic-ireland.ie