Atlaišanas kompensācija, ja darba vieta tiek likvidēta

Īrijas ekonomika pamazām sāk atjaunoties, tomēr jau tagad ir skaidrs, ka daudzi uzņēmumi Covid-19 krīzi nav izturējuši un ir vai drīzumā tiks slēgti, vai arī sašaurinās savu darbību.
Daudzas darba vietas tiks likvidētas un cilvēki zaudēs darbu. Valsts šādos gadījumos nodrošina atlaišanas kompensācijas caur Redundancy Payments Scheme.

Sociālās aizsardzības departaments atlaišanas kompensāciju piešķir gadījumos, kad bijušais darba devējs nespēj to izmaksāt saviem atlaistajiem darbiniekiem. Tātad šai shēmai var pieteikties ikviena persona, kura ir atlaista štatu samazināšanas vai uzņēmuma likvidēšanas rezultātā un nav saņēmusi valsts noteikto obligāto atlaišanas kompensāciju no bijušā darba devēja.
Atlaišanas kompensācijai Redundancy Payments Scheme ietvaros var kvalificēties, ja:
• pie bijušā darba devēja nostrādātas vismaz 104 nedēļas;
• nodarbinātība ir bijusi sociāli apdrošināta saskaņā ar likumdošanu un darbinieks ir maksājis A klases PRSI iemaksas;
• strādājošais ir ne mazāk kā 16 gadu vecumā;
• darba vieta vairāk neeksistē.
Saskaņā ar shēmu, atlaistais darbinieks var saņemt kompensāciju par katru nostrādāto gadu divu nedēļu algas apmērā plus papildu vienas nedēļas algu. Likums nosaka, ka maksimālā kompensācijā izmaksājamā nedēļas alga ir 600€. Tiem, kuriem nav bijusi maksāta iknedēļas alga, kompensācijas aprēķinos tiek izmantota vidējā alga pēdējo 52 nostrādāto nedēļu laikā.
Atlaišanas kompensācijas aprēķina kalkulators ir pieejams šeit.
Personai, kas nav saņēmusi atlaišanas kompensāciju, bet uzskata, ka tā viņai pienākas, vispirms jāvēršas pie bijušā darba devēja. Tas jādara rakstiskā veidā, lai būtu apliecinājums par šo pieprasījumu. Pieprasīt kompensāciju var viena gada laikā pēc atlaišanas no darba. Ja uzņēmumā notiek likvidācijas process, tad likvidators pārstāv uzņēmuma īpašniekus un tam ir jāatbild uz kompensācijas pieprasījumu.
Lai pieteiktos uz atlaišanas kompensācijas maksājumu saskaņā ar Redundancy Payments Scheme, darba devējam jāaizpilda elektroniska pieteikuma veidlapa RP50 internetā. Tā ir pieejama šeit.
Pēc tam, kad RP50 ir iesniegta elektroniskā veidā, tā ir jāizprintē, jāparaksta darba devējam un kompensācijas pieprasītājam un jāsūta uz adresi: Redundancy Section, Gandon House, Amiens Street, Dublin 1, D01 A361.
Sākot ar 2021.gada 5.jūliju darbosies jauns elektronisko pieteikumu pakalpojums digitālajā platformā WelfarePartners.ie, kas ļaus uzņēmējiem iesniegt atlaišanas kompensāciju pieteikumus un veiksmīgi sadarboties ar Sociālās aizsardzības departamentu.

Sociālās aizsardzības departaments ir publiskojis vairākus piemērus, kā dažādās situācijās tiek aprēķināts atlaišanas kompensācijas apmērs.
1.Redundancy Payments Scheme kalkulācija
Džo ir 44 gadus vecs un pie bijušā darba devēja nostrādājis no 1998.gada 27.janvāra līdz 2021.gada 1.martam. Viņam nav bijuši pārtraukumi darbā un viņa nedēļas alga bija 600 €.
Nostrādāto gadu skaits: 23,11 (23 gadi un 40 dienas)
Shēmai atbilstošo nedēļu skaits: 47,22 (2 nedēļas par gadu plus 1 papildu nedēļa)
Alga: 600€ nedēļā
Aprēķinātā atlaišanas kompensācija: 47,22 x 600€ = 28332,00€
2.Nodarbinātība pirms 16 gadu vecuma
Džons uzsāka darbu 2013.gada 14.augustā, kad viņš bija 14 gadus vecs. Viņš tika atlaists 2021.gada 29.novembrī un viņa darba algas apmērs bija 450€ nedēļā. Shēmas aprēķinos nav iekļauts periods no 2013.gada 14.augusta līdz 2015.gada 13.augustam, jo tad Džons nebija sasniedzis 16 gadu vecumu.
Nostrādāto gadu skaits: 6,3 (6 gadi un 110 dienas)
Shēmai atbilstošo nedēļu skaits: 13,6 (2 nedēļas par gadu plus 1 papildu nedēļa)
Alga: 450€ nedēļā
Aprēķinātā atlaišanas kompensācija: 13,6 x 450€ = 6120,00€
3.Piemēroti nedēļas algas griesti
Džūna sāka strādāt 2001.gada 29.janvārī un tika atlaista 2021.gada 29.janvārī. Viņas nedēļas algas apmērs bija 761,92€, bet shēmas aprēķinos tas ir samazināts līdz 600€.
Nostrādāto gadu skaits: 20,02 (20 gadi un 6 dienas)
Shēmai atbilstošo nedēļu skaits: 41,04 (2 nedēļas par gadu plus 1 papildu nedēļa)
Alga: 600€ nedēļā
Aprēķinātā atlaišanas kompensācija: 41,04 x 600 € = 24624,00€
4. Darba stāžā ieskaitīts attaisnojošs pārtraukums
Vanesa strādāja pie darba devēja no 2004.gada 9.decembra līdz 2021.gada 29.janvārim. Viņa nestrādāja no 2018.gada 22.jūlija līdz 2019.gada 19.janvārim (182 dienas), jo atradās bērna kopšanas atvaļinājumā. Vanesas alga bija 446,69€ nedēļā.
Nostrādāto gadu skaits: 16,15 (16 gadi un 56 dienas)
Shēmai atbilstošo nedēļu skaits: 33,3 (2 nedēļas par gadu plus 1 papildu nedēļa)
Alga: 446,69€ nedēļā
Aprēķinātā atlaišanas kompensācija: 33,3 x 446,69€= 14874,78€
5. Darba stāžā neieskaitīts pārtraukums
Anna strādāja pie darba devēja no 2004.gada 9.decembra līdz 2021.gada 29.janvārim. Viņas alga bija 446,69€ nedēļā. Anna bija atstādināta no darba periodā no 2018.gada 22.jūlija līdz 2019.gada 19.janvārim (182 dienas).
Nostrādāto gadu skaits (izņemot neieskaitāmo periodu): 15,65 (15 gadi un 239 dienas)
Shēmai atbilstošo nedēļu skaits: 32,3 (2 nedēļas par gadu plus 1 papildu nedēļa)
Alga: 446,69€ nedēļā
Aprēķinātā atlaišanas kompensācija: 32,3 x 446,69 €= 14428,09€
Darba pārtraukumi pēdējo trīs nodarbinātības gadu laikā pirms atlaišanas netiek iekļauti kompensācijas aprēķinā, ja tiem ir šādi iemesli:
* darbinieku atstādinājis darba devējs;
* streiks;
* neierašanās darbā vairāk kā 52 nedēļas arodslimības vai nelaimes gadījuma darbavietā dēļ;
* neierašanās darbā vairāk kā 26 nedēļas pēc kārtas citas slimības dēļ.

FOTO: baltic-ireland.ie
Mediju projektu finansē Mediju atbalsta fonds no Latvijas valsts budžeta līdzekļiem. Par raksta saturu atbild tā autore Inguna Mieze.