Zīdīšanas pārtraukumi māmiņai darba vietā pienākas līdz mazuļa 2 gadu vecumam

Šī mēneša sākumā spēkā stājies likums Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, kas paredz pagarināt laika periodu, kurā ar krūti barojošām sievietēm, atgriežoties darbā, ir tiesības uz zīdīšanas pārtraukumiem, ziņo www.gov.ie.
Līdz šim likums paredzēja, ka šādus pārtraukumus jaunās māmiņas var pieprasīt līdz bērna sešu mēnešu vecumam jeb grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, bet tagad šis laiks ir pagarināts līdz mazuļa divu gadu vecumam.

Bērnu lietu ministrs Roderic O’Gorman norādīja, ka minētais likums ir pieņemts, lai palīdzētu nodrošināt, ka cilvēku darba dzīve atspoguļotu viņu personīgās dzīves realitāti, jo īpaši attiecībā uz vecākiem un aprūpētājiem.
“Pagarinot tiesības saņemt zīdīšanas pārtraukumus līdz diviem gadiem pēc bērna piedzimšanas, mēs varam nodrošināt, ka sievietes, kas atgriežas darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, var turpināt barot bērnu ar krūti, ievērojot labāko praksi no sabiedrības veselības viedokļa. Zīdīšanas normalizēšana darba vietā nāk par labu mātēm, zīdaiņiem un plašākai sabiedrībai.”

Likums nosaka, ka strādājošai māmiņai 8 stundu darba dienas laikā pienākas apmaksāta viena stunda zīdīšanas pārtraukuma. To iespējams izmantot vai nu kā vienu 60 minūšu pārtraukumu, vai kā divus 30 minūšu pārtraukumus vai trīs 20 minūšu pārtraukumus. Tas neietekmē sievietes tiesības darba vietā izmantot pusdienu pārtraukumu, kas viņai pienākas neatkarīgi no zīdīšanas pārtraukumiem.
Jaunais likums arī paredz tiesības vecākiem un aprūpētājiem saņemt neapmaksātu piecu dienu atvaļinājumu medicīnisku iemeslu dēļ. Darba devējam tas jāpiešķir, ja tas nepieciešams bērna vai aprūpējamās personas veselības problēmu dēļ.

FOTO: baltic-ireland.ie