Jaunais nodarbinātības likums paredz papildus tiesības darba ņēmējiem

Nodarbinātības un sociālās aizsardzības ministre Regina Doherty pagājušajā nedēļā paziņoja, ka tiek uzsākta informācijas kampaņa par jaunām darba ņēmēju tiesībām, kas ietvertas jaunajā nodarbinātības likumā, kurš stāsies spēkā 2019. gada 4. martā, ziņo www.welfare.ie.
Ar Employment (Miscellaneous Provisions) Act, ko prezidents parakstīja 2018. gada 25. decembrī, tiek īstenota valdības apņemšanās programma, kuras mērķis ir risināt problēmas, kas saistītas ar nepastāvīgās nodarbinātības pieaugumu un stiprināt gadījuma darbu regulējumu.

Ministre paziņoja, ka šis likums būs viens no šīs paaudzes nozīmīgākajiem nodarbinātības tiesību aktiem.
Likums par nodarbinātību paredz, ka:
* darba devējs darba ņēmējam izsniedz galvenos darba noteikumus 5 dienu laikā pēc darba uzsākšanas;
* nulles stundu darba līgumi tiks ierobežoti;
* tiks noteikts minimālais maksājums cilvēkiem, kurus izsauc uz darbu, bet pēc tam aizsūta mājās;

* tiks ieviesta īpaša darba stundu sistēma gadījumiem, kad darbinieka līgums neatspoguļo faktiski nostrādāto stundu skaitu;
* tiks ieviesti stigri noteikumi, lai novērstu, ka darba ņēmēji, kuri izmanto savas tiesības saskaņā ar šo tiesību aktu, tiek sodīti;
* ir vienkāršotas valsts noteiktās minimālās algas likmes gados jauniešiem un praktikantiem.
Departamenta reklāmas kampaņa, kuras mērķis ir informēt darba devējus un darba ņēmējus par jaunajām izmaiņām, sākās svētdien, 24. februārī un tajā ietverta reklāma drukātajos, radio, digitālajos un sociālajos plašsaziņas līdzekļos.
Plašāka informācija ir pieejama tīmekļa vietnē www.welfare.ie.

FOTO: baltic-ireland.ie