Pēc 1.oktobra darba devējam būs tiesības atlaist Covid-19 sertifikātu neieguvušu darbinieku, paredz trešdien Ministru kabineta sēdē atbalstītais projekts grozījumiem Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likumā. Likumprojekta autori norādīja, ka grozījumi likumā paredz jaunu pieeju Covid-19 infekcijas izplatības mazināšanai un katra indivīda veselības aizsardzībai, nosakot pienākumu valsts institūcijām sniegt epidemioloģiski drošus pakalpojumus, darba devēja pienākumu nodrošināt epidemioloģiski drošu darba vidi.

Darba attiecību komisija (WRC) lēmusi, ka darba devējam jāizmaksā pamatīga kompensācija bijušajai darbiniecei no Latvijas par diskriminējošu atlaišanu no darba, vēstī Independent.ie. Atgriežoties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, Inga Dainauskiene tika nolikta izvēles priekšā – vai nu pieņemt zemāk apmaksātu amatu, vai tikt atlaistai no darba.

Latvijas valstspiederīgā, kura 15 gadus nostrādājusi Aer Lingus VIP klientu atpūtas zonā Dublinas lidostā, iesūdzējusi tiesā savu darba devēju par netiešu atlaišanu. Kristīna Maļinovska apgalvo, ka tikusi “apkaunota”, kad ierastas somu pārbaudes laikā viņas personīgajās mantās atrastas degvīna pudeles dēļ nosūtīta tīrīt kafejnīcas tualetes.

Īrijas masu mediji šodien ziņo, ka Lielbritānijas veikalu tīkls Tesco sakarā ar peļņas samazināšanos plāno vismaz par trešdaļu samazināt izmaksas, Lielbritānijā slēdzot 43 veikalus un atceļot 49 lielveikalu celtniecību. Pārmaiņas gaidāmas arī veikalos Īrijā.

Statistikas dati liecina, ka kopējais no darba atlaisto cilvēku skaits šā gada pirmajos 8 mēnešos, salīdzinot ar pērno gadu, ir samazinājies par 22,7%, ziņo RTE. Augustā Īrijas darba devēji kopumā ir paziņojuši par 3827 darbinieku oficiālu atlaišanu. Pagājušajā gadā visā valstī no darba oficiāli tika atlaists 58731 strādājošais.

Ja jūs zaudējat savu darbu Īrijā tādu apstākļu dēļ kā, piemēram, uzņēmuma slēgšana vai darbinieku skaita samazināšana (kad darbinieki netiek aizvietoti ar citiem), tas tiek kvalificēts kā atlaišana. Argumentācija šajos gadījumos - uzņēmuma finansiālais stāvoklis, darba trūkums, uzņēmuma reorganizācija vai slēgšana. Likums paredz minimālās tiesības uz redundancy payment – atlaišanas kompensāciju darbiniekiem, kas ir nostrādājuši noteiktu laiku pie konkrētā darba devēja.