Redundancy payment – atlaišanas kompensācija

Ja jūs zaudējat savu darbu Īrijā tādu apstākļu dēļ kā, piemēram, uzņēmuma slēgšana vai darbinieku skaita samazināšana (kad darbinieki netiek aizvietoti ar citiem), tas tiek kvalificēts kā atlaišana. Argumentācija šajos gadījumos – uzņēmuma finansiālais stāvoklis, darba trūkums, uzņēmuma reorganizācija vai slēgšana.
Likums paredz minimālās tiesības uz redundancy payment – atlaišanas kompensāciju darbiniekiem, kas ir nostrādājuši noteiktu laiku pie konkrētā darba devēja.

Tiesību akti paredz atlaišanas procedūru, kas jāievēro darba devējiem un darbiniekiem, lai kvalificētos kompensācijas saņemšanai.
Vispirms darba devējam ir jāizsniedz rakstisks brīdinājums par darbinieka atlaišanu. Ja darbinieks ir nostrādājis nepārtraukti 2 līdz 5 gadus, tas jādara 2 nedēļas iepriekš, ja 5 līdz 10 gadus, tad 4 nedēļas pirms darba līguma izbeigšanas. Ja darba devējs darbiniekam kā alternatīvu atlaišanai piedāvā citu darbu un viņš bez pamatojuma atsakās, darbinieks zaudē tiesības uz atlaišanas kompensāciju. Darbiniekam ir tiesības piekrist alternatīvajam darbam uz izmēģinājuma laiku līdz 4 nedēļām, pēc tam atteikšanās tiek kvalificēta kā pamatota.
Ja pieņemat darba devēja piedāvājumu slēgt jaunu darba līgumu 4 nedēļu laikā kopš iepriekšējā līguma izbeigšanas, jums nav tiesību saņemt atlaišanas kompensāciju. Jūs zaudējat šīs tiesības arī tad, ja nepamatoti atsakāties no šī darba devēja piedāvājuma.

Lai varētu pretendēt uz atlaišanas kompensāciju, saskaņā ar likumu, jums jāatbilst šādām prasībām:
•Jums jābūt 16 vai vairāk gadu vecam.
•Pilnas slodzes darbiniekiem ir jābūt veiktiem A klases sociālajiem maksājumiem (Class A PRSI).
•Jums ir jābūt nepārtraukti strādājušam pie darba devēja vismaz 104 nedēļas (2 gadus). Kā pārtraukums netiek uzskatīts grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas atvaļinājums vai slimības atvaļinājums.

Atlaišanas pabalsta apmērs ir tieši atkarīgs no nostrādātā laika un vidējās nedēļas algas konkrētajā darba vietā. Par katru nostrādāto gadu tiek izmaksāta divu nedēļu alga, plus vēl viena nedēļa kā bonuss. Piemēram, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja ir nostrādājis 3 gadus, viņa atlaišanas kompensācijas apmērs ir septiņu nedēļu alga. Likumā ir noteikts, ka vidējā nedēļas alga, no kā tiek aprēķināta kompensācija, nedrīkst pārsniegt 600 €. Piemēram, ja darbinieka vidējā nedēļas alga ir bijusi 610 € vai vairāk, kompensācija tiek aprēķināta no algas 600 € nedēļā. Savukārt, ja alga ir bijusi 590 € nedēļā, tad aprēķins tiek veikts no 590 € . Atlaišanas kompensācija netiek aplikta ar nodokļiem. Likums nosaka minimālo kompensācijas apmēru, bet darba devējam ir tiesības, vienojoties ar darbinieku, piešķirt papildus kompensāciju.

Dienā, kad tiek izbeigts darba līgums, darba devējs darbiniekam izsniedz Redundancy Certificate (formas RP50 B daļa) un izmaksā atlaišanas kompensāciju. Gadījumos, kad darba devējs nevar vai nevēlas izmaksāt kompensāciju, atlaistajam darbiniekam ir jāgriežas Department of Enterprise, Trade and Employment (Earlsfort Centre, Lower Hatch Street, Dublin 2) un jāpiesakās tiešā maksājuma saņemšanai no sociālās apdrošināšanas fonda, iesniedzot formu RP50.
Atlaišanas pabalsta kalkulators ir pieejams šeit.

Gadījumos, kad darbinieks uzskata, ka ir nelikumīgi atlaists, vai viņam nepamatoti atteikts izmaksāt atlaišanas kompensāciju, 12 mēnešu laikā viņam ir tiesības griezties Employment Appeals Tribunal (Davitt House, 65a Adelaide Road, Dublin 2) un iesniegt apelācijas pieteikumu, aizpildot formu T1A. To iespējams lejuplādēt šeit.