Divas trešdaļas strādājošo Īrijā uzskata, ka alga ir pārāk zema

Saskaņā ar karjeras portāla IrishJobs jaunāko pētījumu gandrīz divas trešdaļas profesionāļu uzskata, ka viņu pašreizējā alga neatspoguļo viņu prasmes, kvalifikāciju un pieredzes līmeni, raksta RTE.
Algu un prēmiju apsekojums liecina, ka 63% strādājošo nav iespēju regulāri vienoties ar darba devēju par algu palielināšanu.

Pētījums atklāj, ka 44% darba ņēmēju pēdējo 12 mēnešu laikā ir saņēmuši algas palielinājumu, un no tiem nedaudz vairāk kā trīs ceturtdaļas teica, ka tas bija 1–5% robežās, bet 62% norādīja, ka pieaugums neatbilda viņu cerībām.
Pētījums parādīja, ka alga ir vissvarīgākais kritērijs profesionāļiem, apsverot nodarbinātības nosacījumus, kam seko darbinieku priekšrocības.
Veselības aprūpes plāni, pensiju shēmas, ikgadējā atvaļinājuma dienu skaits, elastīga darba kārtība un prēmijas/finansiālie stimuli bija populārākās darbinieku priekšrocības.

Nedaudz vairāk kā puse aptaujāto, vērtējot darba iespējas, kā ārkārtīgi svarīgu novērtēja darba un privātās dzīves līdzsvaru.
The Stepstone Group Ireland direktors Sam Dooley, kurš ir atbildīgs par IrishJobs, sacīja, ka aptauja sniedz ieskatu par mainīgās ekonomikas un darba vides ietekmi uz darbinieku attieksmi pret darba piedāvājumiem. Viņš norādīja, ka, lai arī inflācijas līmenis mazinās, algu pieaugums joprojām atpaliek no dzīves izmaksu pieauguma līmeņa.
“Taču sagaidāms, ka šī aina priekš strādājošajiem pozitīvi mainīsies, jo jaunākajā Centrālās bankas ceturkšņa ekonomikas biļetenā tiek prognozēts, ka nākamo trīs gadu laikā šīs starpības kompensācija reālajā izteiksmē pieaugs,” viņš piebilda.
IrishJobs 2024. gada algu un pabalstu pētījums apkopoja 1224 profesionāļu viedokļus no dažādiem Īrijas uzņēmumiem.

FOTO: baltic-ireland.ie